龙光集团

企业文化

企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。龙光集团十分重视人才的引进与培养，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。公司建立了一套完备、系统的培训体系，为员工在专业技能和职业发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。从2003年实施职业经理人制度以来，充分调动了高层管理人员的工作激情与创新思维，造就了一批优秀的职业经理人队伍。龙光始终把人才作为企业发展的根本动力，努力从不同的方面吸引人才，留住人才，使企业成为人才聚集的高地。在龙光，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人打造人尽其才的便利条件。 龙光集团注重企业文化建设，1999年成立了“龙光之声”艺术团，丰富了员工的业余生活。2003年成立中共龙光集团党委会，有效团结凝聚党员和广大职工，推进企业精神文明建设和党组织的固本强基工作。集团党委连续六年被汕头市委授予“汕头市非公经济组织党建工作示范点”，党建工作受到中央、省、市有关领导的肯定。2008年启动龙光大讲堂，传播专业知识、理念和文化，至今已开讲上千期培训课程，成为深受员工喜欢的“思想的圣殿，交流的平台”。丰富多样的组织生活，精彩纷呈的培训考察活动，营造出和谐向上的企业文化氛围，为员工提供全面发展的舞台，促进员工与企业相融共进、共同发展。

企业业绩

2021年3月26日，龙光集团（03380.HK）披露2020年业绩，公司全年实现收入710.8亿元，同比增长约23.7%。公司拥有人应占核心净利润为120.4亿元，较2019年增长20.1%；净利润133.7亿元，净利率为18.8%；核心净利润为123.9亿元，核心净利润率为17.4%。

社会责任

龙光集团长期以来一直致力于促进社会公益事业和慈善事业发展，切实履行企业公民的社会责任。截止到2011年中已累计捐助各类社会公益基金和福利机构达数千万元，经常性地通过资助贫困大学生完成学业、资助贫困区域解决饮水难问题、捐资支持公益设施和群众性体育设施建设、认养大型公共绿地等方式回馈社会，为建设和谐社会作出贡献。近五年为社会提供工作岗位保持年均递增50%，以城市运营者的责任推动泛珠三角洲、北部湾、中西部的城市化、现代化进程，满足了数十万家庭的幸福人居梦想。